Explore Rixos

Human Resources Personal Management

Gruppe / Personal / Management

ARBEITSKRÄFTE & KARRIERENPLANUNG

Im Zusammenhang mit der Belegschaftsplanung ist Rixos bestrebt, zukünftige Anforderungen der Mitarbeiter vorauszusehen, das Personal zu optimieren und die Balance herzustellen zwischen seinem Wissen, Können, Fähigkeiten, Erfahrung, Talenten und den Verbesserungsmöglichkeiten, die die Firma anbietet. Dies wird durch die Karriereplanung ausgeführt, die eine Stufe zur Funktion der Auswahl, des Trainings und der Führung der Mitarbeiter darstellt.

Das Rixos Karriereplanungs-Optimierungssystem hat vier Hauptsektionen, nämlich Personalplanung, individuelle Bewertung, Training und Optimierung.

TRAININGS UND OPTIMIERUNGSPROJEKT

Das gesetzliche / verpflichtende
Personalentwicklungstraining
Rixos Führungskräftetraining

Das Trainings- und Optimierungsprojekt wird für die Mitarbeiter geplant und alljährlich präsentiert, in Übereinstimmung mit der Rixos Vision, der Mission, langfristigen Entwicklungszielen, Top-Management Strategieentscheidungen, früheren Trainingsauswertungen und den von den einzelnen Betrieben spezifizierten Trainingsanforderungen.

MANAGEMENT TRAINEE

Das Management Trainee Programm ist für zukünftige Abteilungsleiter und deren Assistenten entworfen, die innerhalb unserer Hotels beschäftigt werden sollen. Für das Management Trainee Programm kann man sich intern bewerben.

LEISTUNGSMANAGEMENT

Die Auswertung des Leistungsmanagementsystems wurde in Übereinstimmung mit den strategischen Zielen des Unternehmens und dessen Firmenkultur entwickelt. Im Rahmen des Leistungsmanagements bewerten sich die Mitarbeiter zunächst selbst und dies wird dann von ihren Vorgesetzten ausgewertet …

Das Ergebnis des Leistungsmanagementsystems von Rixos Hotels wird in nachstehenden Bereichen angewendet:

  • Um den Ausbildungsbedarf festzustellen
  • Aufgabenbereichsentwicklung
  • Prämiensystem
  • Karrierenmanagement
  • Beförderungssystem
  • Vertragsverlängerung und Entlassung
  • Rotation
  • Feedback

GEHALTSMANAGEMENT

Rixos Hotels verwenden Leistungsauswertung, Hierarchiestruktur und grundlegende Lohnmanagementsysteme, die die Infrastruktur der integrierten Personalmanagementsysteme der Gruppe darstellen. Mit diesem System wird eine faire und konkurrenzfähige Struktur implementiert, um qualifiziertes Personal anzuziehen und die Loyalität der derzeitigen Mitarbeiter zu erhöhen.

BUCHUNG

Auswählen
  • Türkei
  • Kroatien
  • Libyen
  • Kasachstan
  • UAE
  • Egypt
  • Switzerland
  • Azerbaijan
  • Russia
Auswählen
  • Antalya
  • Bodrum
  • Muğla
  • Istanbul Hotels
  • Ankara
  • Konya
  • Dubrovnik
  • Tripolis
  • Astana
  • Almaty
  • Dubai
  • Sharm El Sheikh
  • Davos
  • Baku
  • Borovoe
  • Sochi
Auswählen
  • Rixos Premium Belek
  • Rixos Premium Bodrum
  • Rixos Premium Tekirova
  • Rixos Sungate
  • Rixos Premium Göcek Suites & Villas
  • Rixos Beldibi
  • Rixos Downtown Antalya
  • Rixos Lares
  • Rixos Taksim İstanbul
  • Rixos Pera İstanbul
  • Rixos Grand Ankara
  • Rixos Konya
  • Rixos Libertas Dubrovnik
  • Rixos Al Nasr Tripoli
  • Rixos President Astana
  • Rixos Almaty
  • Rixos Bab Al Bahr
  • Rixos The Palm Dubai
  • Rixos Sharm El Sheikh
  • Rixos Flüela Davos
  • Rixos Quba Azerbaijan
  • Rixos Borovoe
  • Rixos Krasnaya Polyana Sochi
BUCHEN